私たちは、患者さまに対して質の高い医療サービスを提供するために、
常に研鑽に努め医療の急速な変化に対応できる職員の育成に努めています。
「階層別」「職能別」に人材育成計画を策定し、各医療者に必要な知識・スキル・資質を把握。
充実した研修に加え、長く働き続けられる環境作りに力を注いでいます。
専門性をさらに高め、めぐみ会全体の質を向上させるための人材育成に全力で、取り組んでいます。
職種別のスキル認定制度を独自に導入し、習熟度に応じて評価をしております。質の高い医療を提供すべく、常に研鑽に励む医療人の育成に努めております。
5段階の社内資格制度を取り入れています。入社後はまず医事認定職Cを目指し、規定のテストに合格することでキャリアアップができます。
研修対象者を役職・職階などの横割りでとらえ、その基準に達した対象者全員に実施。職員のレベルを相対的に上げることを目指します。
職種別の知識スキル向上を目的に実施。業務に必要な専門性の高い項目に研修を組み立てております。
仕事と育児を両立しながら、その能力を十分に発揮できるような環境整備を行っております。仕事と生活の調和された「ワークライフバランス」をめざし、公的支援制度以外に独自の育児支援制度を設けております。
他、復職を支援するために休暇・短時間勤務等、取得しやすい環境を整備しております。
